Directeur/Directrice général.e des services adjoint.e – Directeur/Directrice du pôle finances

Résumé

Au sein de la Direction générale et sous l’autorité du Directeur général des services, le.la DGSA assure un rôle stratégique au sein de l’établissement. Il.elle supervise le pôle finance, participe au collectif de direction, représente le DGS dans les missions qui lui sont déléguées.

Missions

Superviser le pôle finance

• Superviser le processus comptable et le service comptable, le service marché public
• Superviser la gestion des assurances, la gestion de la dette et de la trésorerie
• Préparer les budgets

Participer au collectif de direction

 Du point de vue administratif

• Participer aux réunions mensuelles du DGS avec la DGSA en charge des RH et les directeurs.rices de pôle
• Appuyer les pôles pour les montages ou préparations financières complexes
• Evaluer l’impact financier des projets et actions, et les introduire dans des prospectives pluriannuelles afin d’aider à la décision
• Préparer les délibérations et décisions relevant de son activité
• Assurer la régularité, la transparence et l’accessibilité (tant physique qu’intellectuelle) à l’information financière et aux marchés publics

Du point de vue politique :

• Accompagner le Bureau dans la préparation du DOB et du Budget, afin que le Président puisse les présenter en Conseil
• Aider à la prise de décision par un point de vue technique et pluridisciplinaire

Mission d’adjoint au DGS

• Participer à la politique de proximité avec les communes
• Suivre les politiques contractuelles généralistes avec l’Etat, la Région ou le Département
• Représenter le DGS auprès de la DGFip

Profil recherché

• Formations et qualifications : Bac + 5 dans le secteur d’activité / Diplôme dans le domaine des finances, du droit, de l’administration générale ou du développement local
• Savoir-faire / savoir-être : maîtrise des finances publiques et de l’analyse financière, culture territoriale, maîtrise du management et accompagnement au changement, techniques d’animation, de dynamique de groupe et de concertation, gestion administrative, juridique et financière, maitrise des logiciels financiers et budgétaires

Outre les devoirs et compétences professionnels, techniques et relationnels indispensables pour ce poste (sens du service public, culture territoriale, veille juridique et technique…), il sera porté une attention particulière aux qualités et compétences suivantes :

• Relations avec le public et les élu.e.s
• Relations avec les collègues
• Capacité à travailler en équipe
• Transversalité managériale
• Communiquer
• Accompagner les agent.e.s
• Animer une équipe
• Connaissances réglementaires
• Fixer des objectifs
• Déléguer (déléguer, superviser et contrôler)
• Gestion des projets et/ou équipes (gérer les compétences, les budgets, les projets…)
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Appliquer et décliner les politiques publiques
• Adaptabilité et résolution de problème

Informations sur le contrat

• Cadre statutaire : catégorie A / filière Administrative ou Technique / cadre d’emplois : Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux
• Lieu de travail : AMBERT (télétravail possible)
• Temps de travail : 35h (temps partiel 80% possible)
• Poste à pourvoir en priorité par un agent titulaire de la fonction publique ou à défaut par un contrat à durée déterminée de droit public.
• Traitement selon grille indiciaire FPT + régime indemnitaire + action sociale + participation mutuelle
• Date de prise de poste : entre juin et septembre 2024