Coordonnateur-Infirmier.e EHPAD d’Olliergues

Résumé

• Pôle social
• Cadre d’emploi : 35 h hebdo, CDD de remplacement
• Candidature (CV et lettre de motivation)

Missions

• Mission 1 : Coordonnateur.rice d’EHPAD (50%)
  Dirige un établissement ou un service accueillant des publics vulnérables, en liaison avec les partenaires du secteur social et médico-social, le pôle social et les élus.
• Mission 2 : Infirmier.ère d’EHPAD (50%)
  S’occuper du maintien, de l’amélioration de l’état de santé et de l’autonomie des patients en leur prodiguant des soins. Adapter la prise en charge en fonction des particularités de chacun d’entre eux.

Profil recherché

Mission 1 : Coordonnateur.rice EHPAD
Compétences théoriques (« savoir ») :

• Connaissance de l’environnement institutionnel médico-social
• Connaissance de la règlementation relative aux EHPAD

Compétences techniques (« savoir-faire ») :

• Gestion de planning
• Gestion d’une équipe, gestion de conflit
• Pilotage de projets
  DGS
  Directrice du Pôle social
  Directrice EHPAD

Qualités attendues (« savoir-être ») :

• Bonne présentation
• Ecoute des résidents et des familles
• Adaptation et réactivité
• Capacités d’organisation et rigueur
• Discrétion

Mission 2 : Infirmier.ère
Compétences théoriques (« savoir ») :

• Connaître les besoins des personnes âgées, les pathologies liées au vieillissement, et leur
  prise en charge
• Accompagner les résidents en fin de vie

Compétences techniques (« savoir-faire ») :

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Faire les transmissions

Qualités attendues (« savoir-être ») :

• Ecoute des patients
• Travail en équipe

Informations sur le contrat

Poste à pourvoir dès que possible